說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【CASIO】ZR5000 新一代掀背螢幕自拍機 32G超值組(公司貨)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
- 品號：4254093
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居家生活
商品訊息描述
此賣場為32G超值組 贈送SANDISK 32G記憶卡+專用電池+專用座充+原廠包
＋嚴選四單品（保護貼+小腳架+螢幕擦+拭鏡布)+shine away手指環
商品訊息特點
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配件：原廠電池+旅充+充電線+說明書
型號：ZR5000
防手震功能：光學防手震
感測尺寸：1/1.7"
影像感應器：CMOS
有效像素：約 1210 萬像素
F 值:F2.7(W) 至 F6.4(T)
快門範圍：1/4 ~ 1/1600 秒
螢幕尺寸：3 吋彩色 TFT LCD 顯示屏
螢幕翻轉：翻轉式螢幕
WIFI功能：有
NFC功能：有
ISO範圍(最大ISO值)：12800
電池規格：鋰電池
近拍距離(微距)：約 1 厘米 ~ 50 厘米
對焦方式：自動對焦、微距、泛焦、無限遠模式
內建閃光燈：有
曝光模式：多重、中心重點、單點
情境模式：自動
觀景窗型式：CMOS
重量：249g （含電池與記憶卡）
錄影：可
| 保固期 | CASIO公司貨享有18個月保固。 詳細以官網公告為主 http://www.casio.com.tw/ 《原廠服務專線 02-2393-2511》 |
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南韓大型選秀節目《Produce 101》第二季的遺珠Kim Samuel將於11月26日來台，今（13日）特地越洋接受台灣媒體視訊專訪，知道泰利颱風正接近台灣，感謝大家百忙之中訪問他。雖然Samuel無緣加入Wanna one出道，但他透過節目學到不少東西，「領悟到當歌手不是簡單的事」，現在出道了，覺得如何一人消化一整個舞台，是目前最難的課題。
Samuel八月推出首張迷你專輯《SIXTEEN》，近期正忙著宣傳活動，他坦言：「其實現在忙碌的生活、滿滿行程我很喜歡。」覺得公司都在為他付出努力，所以自己也很樂意投入工作，「一點都不覺得勉強，我很樂在其中，覺得很有趣，當然還是會覺得累。」其實Samuel 11歲就出道，至今五年多的時間累積不少死忠粉絲，紛紛好奇他的鞋子衣服尺寸、睡姿是如何？他聽到提問，立刻害羞的無法回答，模樣相當逗趣。
▲Kim Samuel接受台灣視訊訪問。（圖／華納提供 , 2017.9.13）
雖然感到害羞，但Samuel仍透露他衣服都穿M號，有時是L號，鞋子Size則是27至27.5之間，等到要回答睡姿，他不知如何解釋，隨後比出抱娃娃的姿勢說，他習慣靠左側躺，若感到空虛時，會環抱娃娃，才一講完，Samuel害羞的不敢面對鏡頭，惹得全場一陣大笑。
他八月Solo出道至今一個多月，很想挑戰不一樣的事物，對綜藝節目很感興趣，透露很想上《Running Man》、《無限挑戰》、《認識的最後機會哥哥》等能活動筋骨類型的節目，「能展現自我的都想去挑戰」；Samuel出道至今擄獲不少女粉絲歡心，也談到未來理想型條件「跟自己說話、個性合得來的就行」，但不一定要交往，當朋友也ok，覺得現在談戀愛好像太早了點。
Samuel將於11月26日初訪台灣，知道有不少美食、風景，「有好吃好看的地方讓我更加期待，到時候不要浪費一分一秒，會多看多吃，盡情享受，多體驗不同的事」，也要台灣粉絲等他一下，最後也展現中文：「你們都漂亮，我愛你們，謝謝。」此外，他的首張迷你專輯《SIXTEEN》數位、實體專輯現已發行。更多Samuel不同的訪問內容可至粉樂NOW「Samuel偷穿耳洞怕被媽罵遺憾『沒有去過遊樂園」』」觀看。
▲Kim Samuel接受台灣視訊訪問。（圖／華納提供 , 2017.9.1居家商品3）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
獨家時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
限時優惠在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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